Ansættelsesklausuler
Der findes flere typer ansættelsesklausuler, og reglerne er komplekse. Nogle klausuler kan være ugyldige. Kontakt derfor altid Konstruktørforeningen, hvis du bliver præsenteret for en klausul eller er usikker på en klausul, du allerede har. Det kan være svært at gennemskue, hvilke konsekvenser en klausul kan få for dine fremtidige karrieremuligheder.
Reglerne om ansættelsesklausuler omfatter følgende typer:
- Konkurrenceklausuler
- Kundeklausuler
- Kombinerede ansættelsesklausuler
En kombineret ansættelsesklausul består af både en konkurrenceklausul og en kundeklausul.
-
En konkurrenceklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du i en bestemt periode efter din fratrædelse ikke må tage ansættelse i eller drive en konkurrerende virksomhed.
En konkurrenceklausul, der er indgået den 1. januar 2016 eller senere, gælder kun, hvis du skriftligt har fået oplyst:
- at du indtager en helt særlig betroet stilling – typisk som nøglemedarbejder eller leder
- hvilke forhold i din ansættelse der gør det nødvendigt at indgå klausulen
- hvor længe konkurrenceklausulen gælder
Ansættelsesforholdet skal have varet i mindst seks måneder på fratrædelsestidspunktet, før konkurrenceklausulen kan gøres gældende.
Det skal fremgå af konkurrenceklausulen, at du får kompensation for den periode, hvor klausulen gælder. Ved en aftalt varighed på op til seks måneder skal kompensationen udgøre mindst 40 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned i den periode, hvor klausulen gælder. Ved en aftalt varighed på mere end seks og højst tolv måneder skal kompensationen udgøre mindst 60 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned i den periode, hvor klausulen gælder.
En konkurrenceklausul gælder som udgangspunkt, hvis du selv siger op uden at have gyldig grund som følge af arbejdsgiverens forhold, eller hvis arbejdsgiveren opsiger dig, fordi du har givet rimelig anledning til det.
Bliver du sagt op, uden at du har givet rimelig anledning til det, for eksempel på grund af ordrenedgang, gælder konkurrenceklausulen ikke.
En konkurrenceklausul gælder som udgangspunkt, hvis du selv siger op uden at have gyldig grund som følge af arbejdsgiverens forhold, eller hvis arbejdsgiveren opsiger dig, fordi du har givet rimelig anledning til det.
Bliver du sagt op, uden at du har givet rimelig anledning til det, for eksempel på grund af ordrenedgang, gælder konkurrenceklausulen ikke.
-
En kundeklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du i en bestemt periode efter din fratrædelse ikke må blive ansat hos eller have erhvervsmæssig forbindelse med kunder, som du har haft forretningsmæssig kontakt med inden for de seneste tolv måneder før opsigelses- eller afskedigelsestidspunktet.
En kundeklausul forhindrer dig ikke i at blive ansat i en konkurrerende virksomhed, hvis virksomheden ikke er blandt de kunder, som klausulen omfatter.
En kundeklausul, der er indgået efter den 1. januar 2016, gælder kun, hvis du skriftligt har fået oplyst:
- at klausulen kun gælder for kunder, som du har været i forretningsmæssig kontakt med inden for de seneste tolv måneder før opsigelses- eller afskedigelsestidspunktet
- at klausulen kun kan gøres gældende, hvis du har været ansat uafbrudt i mindst seks måneder på fratrædelsestidspunktet
- at du får kompensation for den periode, hvor klausulen gælder. Ved en aftalt varighed på op til seks måneder skal kompensationen udgøre mindst 40 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned i den periode, hvor klausulen gælder. Ved en aftalt varighed på mere end seks og højst tolv måneder skal kompensationen udgøre mindst 60 procent af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. måned i den periode, hvor klausulen gælder
- hvor længe klausulen gælder – maksimalt tolv måneder efter fratrædelsestidspunktet
Ved din egen opsigelse eller ved afskedigelse skal du have udleveret en liste over de kunder, som klausulen omfatter.
-
Du kan være omfattet af både en konkurrenceklausul og en kundeklausul. Det kaldes en kombineret ansættelsesklausul, og den kan gælde i op til seks måneder efter fratrædelsen.
En kombineret ansættelsesklausul skal opfylde betingelserne for både en konkurrenceklausul og en kundeklausul.
Hvis du bliver opsagt på grund af forhold hos arbejdsgiveren, eller hvis du selv fratræder, fordi arbejdsgiveren væsentligt har misligholdt ansættelsesforholdet, bortfalder konkurrenceklausulen.
Kundeklausulen gælder derimod fortsat og træder i kraft, når du fratræder din stilling, uanset årsagen til fratrædelsen.
Kompensation ved ansættelsesklausuler indgået den 1. januar 2016 eller senere
Hvis du er omfattet af en konkurrence- eller kundeklausul, har du som minimum ret til en månedlig kompensation på:
- 40 procent af din løn ved en klausul med en varighed på op til seks måneder
- 60 procent af din løn ved en klausul med en varighed på over seks og op til tolv måneder
- 60 procent af din løn ved en kombineret klausul, som højst må gælde i seks måneder
Kompensationen for de første to måneder udbetales som et engangsbeløb ved din fratrædelse.
Du har pligt til aktivt at søge andet passende arbejde, så længe klausulen gælder.
Andet passende arbejde er arbejde inden for et fagligt område, som du er uddannet til eller tidligere har arbejdet inden for. Får du andet passende arbejde, nedsættes den løbende kompensation fra og med den tredje måned til:
- 16 procent af din løn ved en klausul med en varighed på op til seks måneder
- 24 procent af din løn ved en klausul med en varighed på over seks og op til tolv måneder
- 24 procent af din løn ved en kombineret klausul med en varighed på op til seks måneder
Engangsbeløbet for de første to måneder bliver ikke nedsat, selv om du får andet passende arbejde.
