Ansættelsesvilkår
Ansættelsesvilkår dækker over de aftaler, du har med din arbejdsgiver om for eksempel ferie, barsel, arbejdstid ogDine ansættelsesvilkår afhænger først og fremmest af din individuelle ansættelseskontrakt og den ansættelsesretlige lovgivning, der gælder for din ansættelse. Det kan fx være:
- Funktionærloven
- Ferieloven
- Ansættelsesbevisloven
- Barselsloven
- Ligebehandlingsloven
- Forskelsbehandlingsloven
- Ligelønsloven
Hvis dit ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil langt størstedelen af dine ansættelsesvilkår fremgå af den pågældende overenskomst.
Mange arbejdsgivere har desuden en personalehåndbog, som indeholder en nærmere beskrivelse af dine rettigheder og pligter under ansættelsen, og som således supplerer din ansættelseskontrakt og en eventuel kollektiv overenskomst.
Hvis dit ansættelsesforhold ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal du aftale dine ansættelsesvilkår individuelt. I så fald skal du være ekstra opmærksom på de ansættelsesvilkår, som ikke er lovbaserede. Det gælder fx:
- Løn
- Pension
- Feriefridage
- Ugentlig arbejdstid
- Overarbejdsbetaling
- Afspadsering
- Løn under barsel
- Barnets første sygedage
Hvis du ikke er tilfreds med de ansættelsesvilkår, du har fået tilbudt, anbefaler vi altid, at du forsøger at forhandle dig frem til bedre vilkår i din ansættelseskontrakt.
Send altid din ansættelseskontrakt til os, inden du underskriver. Så gennemgår vi den med dig inden for 24 timer på hverdage.
Ændring af ansættelsesvilkår
Under dit ansættelsesforhold kan din arbejdsgiver have behov for at lave mindre ændringer i dine ansættelsesvilkår. Mindre og uvæsentlige ændringer vil typisk ligge inden for din arbejdsgivers ledelsesret og vil derfor ofte kunne gennemføres uden varsling. Det kan fx være:
- Mindre ændringer i dine arbejdsopgaver
- Ændringer af konkrete hjemmearbejdsdage
- Placering af pauser
Ønsker din arbejdsgiver derimod at foretage væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med det samme varsel, som gælder, hvis du bliver opsagt. En væsentlig ændring vil således som udgangspunkt først træde i kraft efter udløbet af dit individuelle opsigelsesvarsel.
Væsentlige ændringer kan fx være:
- at du går ned i løn
- at din arbejdstid ændres
- at du bliver flyttet til en anden stilling
- at du fratages ansvar
- at dit arbejdssted ændres, så du får en væsentligt øget transporttid
Det vil dog altid være en konkret vurdering, om en ændring i dine ansættelsesvilkår er væsentlig og dermed skal varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel.
Hvis du ikke ønsker at acceptere en væsentlig ændring af dine ansættelsesvilkår, kan du vælge at betragte varslingen som en opsigelse fra arbejdsgiverens side. Det vil dog betyde, at du fratræder din stilling efter udløbet af dit individuelle opsigelsesvarsel.
Du er altid velkommen til at kontakte os for at få en vurdering, hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre dine ansættelsesvilkår.
