Konkurs og rekonstruktion: Få hjælp, hvis din arbejdsplads er ramt
Hvis din arbejdsplads går konkurs eller tages under rekonstruktion, er det vigtigt, at du straks ringer til Konstruktørforeningen, så du ikke risikerer at miste din ret til løn eller feriegodtgørelse.
Konkurs og rekonstruktion kan kort forklares sådan:
- Konkurs: Skifteretten kan erklære en person eller virksomhed konkurs, hvis personen eller virksomheden ikke kan betale sine regninger til tiden på grund af insolvens. Ved konkurs ophører virksomheden som udgangspunkt.
- Rekonstruktion: Skifteretten kan tage en virksomhed under rekonstruktion, hvis virksomheden midlertidigt ikke kan betale sine regninger til tiden. Rekonstruktion hed tidligere betalingsstandsning. Under rekonstruktion fortsætter virksomheden driften.
-
Hvis du har fået din løn, selvom din arbejdsplads er gået konkurs, har du som udgangspunkt ikke ret til at hæve dit ansættelsesforhold.
Skifteretten udpeger en advokat – en kurator – som senest to uger efter konkursdekretet tager stilling til, om du skal arbejde for konkursboet. I denne periode må du ikke tage andet varigt arbejde, fordi du står til rådighed for konkursboet.
Hvis du skal arbejde for konkursboet, skal du skriftligt bede kurator om at stille sikkerhed for din løn. Det kan Konstruktørforeningen hjælpe dig med. Du har ret til at blive hjemme fra arbejde, indtil der er stillet sikkerhed for din løn.
Når du er fritstillet af konkursboet, skal du melde dig ledig på Jobnet, fordi Lønmodtagernes Garantifond (LG) kræver, at du er aktivt jobsøgende i din opsigelsesperiode.
-
Hvis din arbejdsplads tages under rekonstruktion, skal du straks ringe til Konstruktørforeningen, så vi bedst muligt kan hjælpe dig gennem processen.
Hvis du er bagudlønnet, skal virksomheden stille sikkerhed for din fremtidige løn. Hvis der ikke stilles sikkerhed, kan du hæve ansættelsesforholdet.
Hvis du har hævet dit ansættelsesforhold på grund af manglende løn inden for de sidste fire uger, før rekonstruktionen starter, risikerer du, at dit ansættelsesforhold bliver genoplivet. Det gælder dog ikke, hvis du i mellemtiden er blevet ansat i en anden virksomhed.
Det betyder, at du stadig er ansat og skal møde på arbejde.
Hvis du bliver fritstillet, skal du melde dig ledig på Jobnet, fordi Lønmodtagernes Garantifond (LG) kræver, at du er aktivt jobsøgende i din opsigelsesperiode.
