Barselsregler i kommunerne
Hvor meget barsel med løn har jeg?
Som mor kan du gå på graviditetsorlov med løn allerede 8 uger før den forventede fødsel.
Efter fødslen har hver forælder som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis betingelserne for barselsdagpenge er opfyldt. Som kommunalt ansat har du imidlertid ret til løn under en del af barslen i stedet for barselsdagpenge.
Efter fødslen har mor ret til 20 ugers orlov med løn, mens far eller medmor har ret til 12 ugers orlov med løn. Derudover har forældrene 8 ugers orlov med løn til deling, hvis begge er omfattet af den kommunale barselsaftale.
Nedenfor kan du se, hvordan ugerne fordeler sig.
-
Som mor, der er ansat efter en kommunal overenskomst, har du ret til 8 ugers graviditetsorlov med løn inden den forventede fødsel samt 20 ugers orlov med løn efter fødslen. Derudover har du som udgangspunkt 4 ugers orlov med barselsdagpenge uden løn fra arbejdsgiveren.
De 24 uger med ret til barselsdagpenge efter fødslen fordeler sig som udgangspunkt således:
- 2 ugers orlov, som er øremærket mor, og som skal afholdes i forbindelse med fødslen.
- 8 ugers orlov, som mor kan overdrage til far eller medmor, og som skal afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen.
- 9 ugers orlov, som er øremærket mor, og som som udgangspunkt skal afholdes inden for barnets første år.
- 5 ugers orlov, som mor som udgangspunkt kan overdrage til far eller medmor.
-
Som far eller medmor, der er ansat efter en kommunal overenskomst, har du ret til 12 ugers orlov med løn. Derudover har du som udgangspunkt 12 ugers orlov med barselsdagpenge uden løn fra arbejdsgiveren.
De 24 uger med ret til barselsdagpenge fordeler sig som udgangspunkt således:
- 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen.
- 9 ugers orlov, som er øremærket far eller medmor, og som som udgangspunkt skal afholdes inden for barnets første år.
- 13 ugers orlov, som far eller medmor som udgangspunkt kan overdrage til mor.
-
Forældrene har derudover 8 ugers orlov med løn til deling, hvis begge er omfattet af den kommunale barselsaftale.
Er det kun den ene forælder, der er omfattet af den kommunale barselsaftale, kan denne forælder som udgangspunkt holde de 8 ekstra uger med løn. På den måde udnyttes retten til løn bedst muligt.
Hvis mor eksempelvis vælger at tage alle 8 uger med løn, vil hun i alt have 28 ugers orlov med løn efter fødslen. Da hun som udgangspunkt selv har ret til 24 ugers barselsdagpenge, skal hun have overført mindst 4 uger med barselsdagpenge fra far eller medmor for at kunne få løn i alle 28 uger.
Det skyldes, at arbejdsgiverens ret til dagpengerefusion er en forudsætning for lønudbetalingen under barsel. Hvis arbejdsgiveren udbetaler løn i 28 uger, skal der derfor være ret til refusion svarende til 28 ugers barselsdagpenge.
Hvornår skal jeg varsle min arbejdsgiver om graviditet og barsel?
Der gælder forskellige frister for, hvornår du skal varsle din arbejdsgiver om graviditet, orlov og tilbagevenden til arbejdet.
Som mor skal du senest 3 måneder før den forventede fødsel oplyse din arbejdsgiver om graviditeten og fortælle, om du ønsker at holde orlov før fødslen. Orlov, som du ønsker at holde efter de første 10 uger efter fødslen, skal som udgangspunkt varsles senest 6 uger efter fødslen.
Som far eller medmor skal du senest 4 uger før den forventede fødsel varsle din arbejdsgiver, hvis du ønsker at holde orlov i forbindelse med fødslen. Øvrig orlov skal som udgangspunkt varsles senest 6 uger efter fødslen.
