Barsel
Barsel er en vigtig periode i livet,
og reglerne kan være svære at finde rundt i.
Du er måske i tvivl om, hvor længe du har ret til at holde barsel, hvordan barslen kan deles mellem forældrene, og om du får løn eller barselsdagpenge under barslen.
Dine barselsrettigheder afhænger i høj grad af, hvilken branche du er ansat i, om du er omfattet af en kollektiv overenskomst, og hvad der står i din ansættelseskontrakt.
På denne side har vi samlet den vigtigste information om barsel, så du nemt kan finde det, der er relevant for dig og din situation.
Nedenfor guider vi dig gennem dine muligheder for barsel.
Husk, at du som medlem af Konstruktørforeningen altid kan kontakte os for at få konkret rådgivning om barsel.
Grundlæggende om barsel
Når du planlægger din barsel, er det vigtigt at kende til tre forskellige typer rettigheder. De hænger sammen, men dækker over noget forskelligt, og de har hver især betydning for din økonomi under barslen.
Retten til fravær
Fraværsretten handler om, hvor længe du har ret til at være væk fra arbejdet. Den handler ikke om betaling under orloven.
Både mor og far/medforælder har ret til at holde op til 32 ugers orlov efter den 10. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet. Det er dog kun 24 af ugerne, der er dækket af barselsdagpenge.
Vælger du at holde længere orlov end de 24 uger med ret til barselsdagpenge, vil perioden som udgangspunkt være uden betaling.
Retten til barselsdagpenge
Barselsdagpenge er den offentlige ydelse, du kan have ret til under din orlov, hvis du opfylder beskæftigelseskravet.
Hvis din arbejdsgiver betaler løn under barslen, vil det som udgangspunkt være arbejdsgiveren, der modtager barselsdagpengerefusionen i perioden. Det er ofte en forudsætning for løn under barsel, at din arbejdsgiver kan få refusion svarende til barselsdagpengene.
Udgangspunktet er, at hver forælder har ret til barselsdagpenge i 24 uger efter barnets fødsel, hvis forældrene bor sammen.
Bor forældrene ikke sammen, fordeles barselsdagpengene anderledes. Hvis barnet kun har én forælder, en soloforælder, har denne forælder ret til alle 46 ugers barselsdagpenge.
Retten til løn under barsel
Om du får løn under barsel, og hvor længe du får løn, afhænger af dine ansættelsesvilkår. Det kan fremgå af:
- din ansættelseskontrakt
- en overenskomst
- arbejdspladsens personalepolitik
Nogle har ret til fuld løn i en periode, andre har ret til delvis løn, og nogle modtager alene barselsdagpenge.
Udskydelse og forlængelse af barselsorlov
-
Du har mulighed for at udskyde en del af din barselsorlov til et senere tidspunkt. Efter barselsloven kan du uden aftale med din arbejdsgiver udskyde op til 5 uger af orloven.
De udskudte uger skal holdes, inden barnet fylder 9 år.
Du skal give din arbejdsgiver besked om ønsket om udskydelse senest 6 uger efter fødslen. Ønsker du at udskyde mere orlov, end du har ret til efter loven, kræver det en aftale med din arbejdsgiver. Sørg altid for at få en sådan aftale på skrift.
Retsbaseret udskydelse
Mor kan udskyde op til 5 uger af den overdragelige orlov.
Far eller medmor kan tilsvarende udskyde op til 5 uger af den overdragelige orlov.
Aftalebaseret udskydelse
Ved aftale med arbejdsgiveren kan:
- mor udskyde op til 5 uger af sin øremærkede barselsorlov samt eventuelt op til 13 af de overdragede uger fra far eller medmor
- far eller medmor udskyde op til 13 uger af sin øremærkede orlov samt eventuelt op til 13 overdragede uger fra mor
Varsling af udskudt orlov
Er barnet født før 2. august 2022, skal varslingen ske 16 uger før den udskudte orlov starter.
Er barnet født efter 2. august 2022, skal varslingen ske 8 uger før den udskudte orlov starter.
-
Både mor og far/medmor, der er lønmodtagere, har mulighed for at forlænge deres forældreorlov med op til 14 uger.
Efter den 10. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet har både mor og far/medmor ret til at holde op til 32 ugers forældreorlov.
Det betyder, at en mor efter fødslen har ret til fravær fra arbejdet i 10 + 32 uger, dvs. i alt 42 uger.
En far eller medmor har efter fødslen ret til fravær fra arbejdet i 2 + 32 uger, dvs. i alt 34 uger.
Denne fraværsperiode kan forlænges med op til 14 uger.
Det er dog kun 24 af ugerne, der er dækket af barselsdagpenge. Vælger du at holde længere orlov end de 24 uger med ret til barselsdagpenge, vil den resterende del af orloven som udgangspunkt være uden barselsdagpenge.
Forlængelse kan kun ske, hvis du holder alle 32 ugers forældreorlov. Er du ledig, kan du højst forlænge orloven med 8 uger.
Du skal give din arbejdsgiver besked om forlængelsen senest 6 uger efter fødslen.
