Barselsregler i staten
Hvor meget barsel med løn har jeg?
Som mor kan du gå på graviditetsorlov med løn allerede 6 uger før forventet fødsel.
Efter fødslen har hver forælder som udgangspunkt mulighed for 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis de nærmere betingelser er opfyldt. Som ansat i staten har du imidlertid ret til løn under barsel i en række uger i stedet for barselsdagpenge.
Efter fødslen har mor mulighed for at holde 20 ugers orlov med løn, mens far eller medmor har mulighed for at holde 12 ugers orlov med løn. Derudover har forældrene 8 ugers ekstra orlov med løn, som skal deles mellem dem, hvis begge er omfattet af den statslige overenskomst.
Nedenfor kan du se, hvordan ugerne fordeler sig.
-
Er du mor og ansat efter den statslige overenskomst, har du ret til 6 ugers graviditetsorlov med løn før forventet fødsel samt 20 ugers barselsorlov med løn. Derudover har du ret til 4 ugers orlov med barselsdagpenge.
Orloven fordeler sig således:
- 2 ugers barselsorlov, som er øremærket til mor, og som skal afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen.
- 8 ugers barselsorlov, som kan overdrages mellem mor og far eller medmor. Ugerne skal også afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen.
- 9 ugers barselsorlov, som er øremærket til mor, og som skal afholdes inden for barnets første år.
- 5 ugers barselsorlov, som kan overdrages mellem mor og far eller medmor. Ugerne skal være afholdt inden for barnets første år.
-
Er du far eller medmor og omfattet af den statslige overenskomst, har du ret til 12 ugers barselsorlov med løn og 12 ugers orlov med barselsdagpenge.
Orloven fordeler sig således:
- 2 ugers øremærket barselsorlov, som skal afholdes inden for barnets første 10 uger.
- 10 ugers barselsorlov, som kan overdrages mellem far eller medmor og mor, og som skal afholdes inden for barnets første år.
- 12 ugers orlov, som er øremærket til far eller medmor, og som skal afholdes inden for barnets første år.
-
Forældrene har derudover 8 ugers orlov med løn til rådighed, hvis begge er omfattet af den statslige overenskomst.
Er det kun den ene forælder, der er omfattet af overenskomsten, kan det ofte være en fordel, at denne forælder holder hele eller dele af de 8 uger med løn. På den måde udnyttes retten til løn bedst muligt.
Hvis mor eksempelvis vælger at holde alle 8 uger med løn, vil hun i alt have 28 ugers orlov med løn. Da hun kun har ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, skal hun have overført orlovsuger fra far eller medmor.
Det skyldes, at arbejdsgiverens ret til dagpengerefusion er en forudsætning for, at der kan udbetales løn under barsel. Hvis arbejdsgiveren udbetaler løn i 28 uger, skal der derfor være ret til refusion svarende til 28 ugers barselsdagpenge.
Hvornår skal jeg varsle min arbejdsgiver om graviditet og barsel?
Du skal være opmærksom på, at der gælder frister for, hvornår du skal oplyse din arbejdsgiver om din graviditet, planlagte orlov og tilbagevenden til arbejdet.
Som mor skal du senest 3 måneder før termin oplyse din arbejdsgiver om din graviditet og samtidig fortælle, hvornår du forventer at gå på orlov. Orlov, der ligger efter de første 10 uger efter fødslen, skal varsles senest 6 uger efter fødslen.
Som far eller medmor skal du senest 4 uger før termin varsle din arbejdsgiver, hvis du ønsker at holde de 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen. Øvrig orlov skal som udgangspunkt varsles senest 6 uger efter fødslen.
