Barselsregler Industriens Funktionæroverenskomst
Hvis du er ansat under Industriens Funktionæroverenskomst, har du ret til løn under dele af din barsel, hvis du opfylder overenskomstens betingelser.
Retten til fuld løn under barsel forudsætter som udgangspunkt, at du har mindst 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Det er desuden en forudsætning, at du har ret til barselsdagpenge i perioden, og at din arbejdsgiver er berettiget til den nødvendige refusion.
Hvor meget barsel med løn har jeg?
Som mor kan du gå på graviditetsorlov med fuld løn 4 uger før den forventede fødsel.
Efter fødslen har hver forælder som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis betingelserne er opfyldt. Hvis du er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst, har du ret til fuld løn i en del af orloven i stedet for barselsdagpenge.
Som mor har du ret til fuld løn i 19 uger efter fødslen. Som far eller medmor har du ret til fuld løn i 12 uger efter fødslen.
For børn, der er født eller modtaget den 1. juni 2025 eller senere, giver overenskomsten desuden ret til fuld løn i yderligere 7 deleuger, som kan fordeles mellem forældrene.
Nedenfor kan du se, hvordan ugerne fordeler sig.
-
Som mor har du efter Industriens Funktionæroverenskomst ret til 4 ugers graviditetsorlov med fuld løn før den forventede fødsel og 19 ugers orlov med fuld løn efter fødslen.
De 19 uger med løn fordeler sig således:
- 10 ugers orlov med fuld løn inden for de første 10 uger efter fødslen.
- 9 ugers orlov med fuld løn, som skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. De 9 uger kan også afholdes inden for de første 10 uger.
Derudover kan du få fuld løn under hele eller dele af de 7 deleuger, som kan fordeles mellem forældrene. Det betyder, at du kan have op til 26 ugers orlov med fuld løn efter fødslen, hvis du holder alle 7 deleuger og har tilstrækkelig ret til barselsdagpenge.
Som lønmodtager har du som udgangspunkt 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. For mor fordeler de 24 uger sig som udgangspunkt på 2 + 8 + 9 + 5 uger. Nogle af ugerne kan overdrages til den anden forælder, mens andre ikke kan overdrages.
-
Som far eller medmor har du efter Industriens Funktionæroverenskomst ret til 12 ugers orlov med fuld løn efter fødslen.
De 12 uger med løn fordeler sig således:
- 2 ugers orlov med fuld løn i forbindelse med fødslen.
- 10 ugers orlov med fuld løn efter de første 10 uger efter fødslen. Ugerne kan også afholdes inden for de første 10 uger.
Derudover kan du få fuld løn under hele eller dele af de 7 deleuger, som kan fordeles mellem forældrene. Det betyder, at du kan have op til 19 ugers orlov med fuld løn efter fødslen, hvis du holder alle 7 deleuger og har tilstrækkelig ret til barselsdagpenge.
Som lønmodtager har du som udgangspunkt 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. For far eller medmor fordeler de 24 uger sig som udgangspunkt således:
- 2 ugers orlov ved fødslen, som ikke kan overdrages.
- 9 ugers orlov, som som udgangspunkt ikke kan overdrages.
- 13 ugers orlov, som kan overdrages til den anden forælder.
-
For børn, der er født eller modtaget den 1. juni 2025 eller senere, giver Industriens Funktionæroverenskomst ret til fuld løn i yderligere 7 deleuger. Ugerne kan frit fordeles mellem forældrene.
Hvis kun den ene forælder er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst, kan det være relevant at undersøge, hvordan deleugerne og retten til barselsdagpenge bedst fordeles, så familien udnytter mulighederne for løn under barslen.
Hvis mor eksempelvis tager alle 7 deleuger, kan hun have op til 26 ugers orlov med fuld løn efter fødslen. Da hver forælder som udgangspunkt har ret til 24 ugers barselsdagpenge efter fødslen, kan det være nødvendigt at få overdraget orlov med barselsdagpenge fra den anden forælder.
Det skyldes, at retten til barselsdagpenge og arbejdsgiverens mulighed for at få den nødvendige refusion er en forudsætning for retten til fuld løn efter overenskomsten.
Hvornår skal jeg varsle graviditet og barsel over for min arbejdsgiver?
Der gælder bestemte frister for, hvornår du skal orientere din arbejdsgiver om graviditet, orlov og tilbagevenden til arbejdet.
Som mor skal du senest 3 måneder før termin orientere din arbejdsgiver om graviditeten og samtidig oplyse, om du ønsker at holde de 4 ugers orlov før fødslen.
Hvis du vil holde orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal du som udgangspunkt senest 6 uger efter fødslen orientere din arbejdsgiver om, hvornår og hvor længe du vil holde orlov.
Som far eller medmor skal du senest 4 uger før den forventede fødsel orientere din arbejdsgiver om, hvornår og hvor længe du ønsker at holde orlov inden for de første 10 uger efter fødslen.
Hvis du vil holde orlov efter de første 10 uger efter fødslen, skal du som udgangspunkt senest 6 uger efter fødslen orientere din arbejdsgiver om, hvornår og hvor længe du vil holde orlov.
