Barselsorlov uden løn
Har du ikke ret til løn under barsel, kan du som lønmodtager have ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Det kræver blandt andet, at du opfylder beskæftigelseskravet.
Beskæftigelseskrav
Som lønmodtager skal du:
- være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før
- have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven
- have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder
Barselsdagpenge og orlov
Hvis I bor sammen ved fødslen, har hver forælder som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Nogle af ugerne kan ikke overdrages til den anden forælder, mens andre kan overdrages.
Nedenstående fordeling gælder som udgangspunkt for lønmodtagere, der bor sammen ved fødslen. Der kan gælde andre regler, hvis I ikke bor sammen, eller hvis jeres situation på anden måde adskiller sig.
-
Som mor har du ret til 4 ugers graviditetsorlov med barselsdagpenge før forventet fødsel og som udgangspunkt 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.
Orloven efter fødslen fordeler sig således:
- 2 ugers orlov lige efter fødslen. Ugerne kan ikke overdrages til den anden forælder.
- 8 ugers orlov ved fødslen. Hvis du selv holder ugerne, skal de afholdes inden for de første 10 uger efter fødslen. Ugerne kan i nogle situationer overdrages til den anden forælder.
- 9 ugers orlov, som ikke kan overdrages til den anden forælder, og som skal holdes inden for barnets første år.
- 5 ugers orlov, som kan overdrages til den anden forælder. Ugerne skal som udgangspunkt holdes inden for barnets første år, men der kan være mulighed for at forlænge eller udskyde dem, indtil barnet fylder 9 år.
-
Som far eller medmor har du som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.
Orloven fordeler sig således:
- 2 ugers orlov ved fødslen, som ikke kan overdrages til den anden forælder. Efter aftale med din arbejdsgiver kan orloven holdes fleksibelt inden for de første 10 uger efter fødslen.
- 9 ugers orlov, som ikke kan overdrages til den anden forælder, og som skal holdes inden for barnets første år.
- 13 ugers orlov, som kan overdrages til den anden forælder. Ugerne skal som udgangspunkt holdes inden for barnets første år, men der kan være mulighed for at forlænge eller udskyde dem, indtil barnet fylder 9 år.
Løn og barsel
Er du gravid og ansat som funktionær, har du efter funktionærloven som minimum ret til halv løn i de 4 uger før forventet fødsel og de første 14 uger efter fødslen.
Bygningskonstruktører er ofte omfattet af funktionærloven, men det afhænger af de konkrete arbejdsopgaver og ansættelsesforhold.
Er den halve løn lavere end den barselsdagpengesats, du har ret til, kan du få supplerende barselsdagpenge op til barselsdagpengemaksimum.
Hvis din arbejdsgiver er omfattet af Barsel.dk eller en anden barselsordning, kan arbejdsgiveren under visse betingelser få refusion, når du får løn under barslen. Det kan være med til at finansiere bedre lønvilkår under barslen.
Hvornår skal jeg varsle min arbejdsgiver om graviditet og barsel?
Du skal være opmærksom på, at der gælder bestemte frister for, hvornår du skal orientere din arbejdsgiver om graviditet, orlov og tilbagevenden til arbejdet.
-
Som mor skal du senest 3 måneder før termin orientere din arbejdsgiver om graviditeten. Du skal samtidig fortælle, om du vil holde de 4 ugers orlov før fødslen.
Hvis du holder orlov i de første 10 uger efter fødslen, skal du senest 6 uger efter fødslen oplyse, hvornår du genoptager arbejdet.
Orlov efter de første 10 uger skal også varsles senest 6 uger efter fødslen.
-
Som far eller medmor skal du senest 4 uger før forventet fødsel orientere din arbejdsgiver om den orlov, du ønsker at holde inden for de første 10 uger efter fødslen. Du skal oplyse, hvornår og hvor længe du vil holde orlov.
Orlov efter de første 10 uger skal som udgangspunkt varsles senest 6 uger efter fødslen.
