Ferietillæg

Hvad er ferietillæg?

Hvis du har ret til ferie med løn, har du også ret til et ferietillæg. Det udgør som udgangspunkt 1 procent af din ferieberettigende løn i ferieåret.

Ferietillægget er et tillæg til den løn, du får, når du holder ferie.

Ferietillægget beregnes af din ferieberettigende løn. Der beregnes ikke ferietillæg af løn under ferie, feriegodtgørelse eller selve ferietillægget.

I mange overenskomster er ferietillægget højere end det lovbestemte minimum. Konstruktøroverenskomsten for arkitektbranchen 2025–2028 fastsætter fx et særligt ferietillæg på 1,5 procent.

Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, kan du forsøge at aftale et højere ferietillæg med din arbejdsgiver, fx i forbindelse med en lønforhandling.

Få gode råd til din lønforhandling.

Hvornår får du ferietillægget udbetalt?

Ferietillægget kan blive udbetalt på to måder:

• Samtidig med, at du holder den ferie, som tillægget vedrører.
• I to årlige udbetalinger – med lønnen for maj og august.

Hvis din arbejdsgiver vælger den sidste model, får du med lønnen for maj udbetalt ferietillæg for perioden fra 1. september til 31. maj. Med lønnen for august får du udbetalt ferietillæg for perioden fra 1. juni til 31. august.

Hvad sker der med dit ferietillæg, hvis du fratræder?

Det afhænger af, hvilken af de to udbetalingsmetoder der anvendes.

Hvis du får ferietillægget udbetalt, når du holder ferie, vil du normalt ikke have et særskilt tilgodehavende ferietillæg for den ferie, du allerede har holdt, når du fratræder.

Hvis du får ferietillægget udbetalt med lønnen for maj og august, kan du ved fratrædelsen have fået enten mere eller mindre ferietillæg udbetalt, end der svarer til den ferie, du har holdt.

Har du holdt ferie, som du endnu ikke har fået ferietillæg for, skal din arbejdsgiver udbetale ferietillægget for den afholdte ferie, når du fratræder. Har du omvendt fået udbetalt ferietillæg for ferie, du endnu ikke har holdt, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke kræve beløbet tilbage.

Hvis du har optjent ferie, som du ikke har holdt, når du fratræder, skal din arbejdsgiver indberette feriepenge for de resterende feriedage. Feriepengene beregnes med 12,5 procent af den ferieberettigende løn for den ferie, du ikke har holdt.

Du får som udgangspunkt ikke et særskilt lovbestemt ferietillæg for de feriedage, der bliver afregnet som feriegodtgørelse ved fratrædelsen. Er du omfattet af en overenskomst med et forhøjet ferietillæg, kan der gælde særlige regler.