Optjening og
afholdelse af ferie
Hvor meget ferie optjener du om måneden, og hvornår kan du holde den? Få styr på, hvad der er op og ned i ferieloven, og hvordan reglerne påvirker dig.
Hvor meget ferie optjener du – og hvornår kan du holde den?
Du optjener 2,08 feriedage hver måned. I alt 25 feriedage på et år, svarende til fem ugers ferie.
Du kan holde den optjente ferie allerede måneden efter, at du har optjent den.
Du skal holde den optjente ferie inden for ferieafholdelsesperioden.
Ferieår og ferieafholdelsesperioden
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. I alt 12 måneder.
Ferieafholdelsesperioden løber fra 1. september til 31. december året efter. I alt 16 måneder.
Hvis du bliver ansat eller fratræder midt i en måned, optjener du 0,07 feriedag for hver kalenderdag, du er ansat i den pågældende måned – dog højst 2,08 feriedage.
Eksempel
Hvis du bliver ansat den 17. juli og er ansat resten af måneden, optjener du i alt 1,05 feriedage i juli.
Beregning: 15 kalenderdage × 0,07 = 1,05 feriedage
Hvordan holder du ferie, hvis du arbejder færre end fem dage om ugen?
Du optjener også 25 feriedage om året, hvis du arbejder på deltid. Når du holder ferie, skal ferien afspejle den måde, din arbejdsuge normalt er tilrettelagt på. Arbejder du færre end fem dage om ugen, indgår arbejdsfrie dage derfor forholdsmæssigt i ferien.
Eksempel
Hvis du eksempelvis arbejder fire dage om ugen og holder ferie i en hel uge, bruger du fem feriedage. Du bruger fire feriedage på de dage, hvor du normalt arbejder, og én feriedag på en arbejdsfri dag.
Eksempel
Hvis du eksempelvis arbejder to dage om ugen og holder ferie i en hel uge, bruger du også fem feriedage. To feriedage ligger på dage, hvor du normalt arbejder, mens tre ligger på arbejdsfrie dage.
Hvis din normale daglige eller ugentlige arbejdstid ændrer sig, har du ret til løn under ferien i forhold til den arbejdstid eller det arbejdsomfang, du havde, da du optjente ferien.
Ferie på forskud
-
Du kan kun holde betalt ferie på forskud, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver.
Det er en betingelse, at du kan nå at optjene den ferie, du holder på forskud, inden for det samme ferieår. Hvor meget ferie du kan holde på forskud, afhænger derfor af, hvor meget ferie du kan nå at optjene inden ferieårets udløb.
-
Hvis du har holdt ferie på forskud og fratræder, før ferien er optjent, kan din arbejdsgiver modregne værdien af den ikkeoptjente ferie i dine udestående krav på løn og feriebetaling.
