Varsling af ferie
Hvornår skal min arbejdsgiver varsle ferie?
Du har ret til at kende dine ferieplaner i god tid – og din arbejdsgiver er forpligtet til at følge ferielovens varsler. Det er i den forbindelse vigtigt at kende forskel på hovedferie og restferie.
Hovedferie
Du har ret til at holde hovedferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Den skal varsles med mindst 3 måneder, før ferien begynder. Du har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng i denne periode.
Restferie
Dine øvrige feriedage – også kaldet restferie – kan placeres i hele ferieafholdelsesperioden. De skal varsles med mindst 1 måned, før ferien begynder.
Du har som udgangspunkt ret til at holde de øvrige feriedage i sammenhæng på mindst 5 dage. Hvis det er foreneligt med driften, kan dagene dog også afholdes som enkeltdage.
Varslingen skal ske så tidligt som muligt. Din arbejdsgiver skal samtidig så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker om, hvornår ferien skal holdes, under hensyn til virksomhedens drift.
Kan min arbejdsgiver ændre min allerede planlagte ferie?
Når din ferie først er varslet og fastsat, kan den som udgangspunkt ikke ændres, heller ikke, selvom arbejdsgiveren overholder varslingsfristen. Det betyder, at du skal kunne planlægge din ferie i god tid og undgå tab, fx i forbindelse med bestilte rejser eller familieaftaler.
Der gælder dog en undtagelse. Din arbejdsgiver kan ændre en allerede fastsat ferie, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt.
I en sådan situation har du ret til at få erstattet et eventuelt økonomisk tab som følge af ferieændringen.
Hvis din arbejdsgiver forsøger at ændre din ferie, anbefaler vi, at du kontakter os i fagforeningen. Vi kan vurdere, om ændringen er lovlig, og om du har krav på erstatning for et økonomisk tab.
Bemærk: Hvis du allerede er gået på ferie, kan din arbejdsgiver ikke afbryde ferien.
