Overførsel og udbetaling af ferie
Overførsel af ferie
Kan jeg overføre ferie til næste ferieafholdelsesperiode?
Ja, det kan du godt. Som udgangspunkt skal du holde mindst 4 ugers ferie i løbet af ferieafholdelsesperioden. Ferie ud over de 4 uger kan efter aftale med din arbejdsgiver overføres til den næste ferieafholdelsesperiode.
Hvis du har ferie tilbage, som ikke bliver afholdt eller overført, kan den i nogle tilfælde blive udbetalt efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Hvordan overfører jeg min ferie?
Hvis du ønsker at overføre ferie ud over 4 uger, skal du og din arbejdsgiver indgå en skriftlig aftale senest den 31. december, hvor ferieafholdelsesperioden slutter. Din arbejdsgiver skal sørge for, at de overførte feriedage bliver registreret.
Er du omfattet af en overenskomst, kan der være aftalt særlige regler.
Hvis du har været forhindret i at holde ferie, fx på grund af sygdom eller barsel, gælder der desuden særlige regler om overførsel af ferie. Hvis feriehindringen består frem til ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers optjent betalt ferie til den næste ferieafholdelsesperiode.
Ferieår og ferieafholdelsesperioden
Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter. I alt 12 måneder.
Ferieafholdelsesperioden løber fra 1. september til 31. december året efter. I alt 16 måneder.
Udbetaling af ferie
Kan jeg få udbetalt ferie, jeg ikke har holdt?
Ja, i nogle tilfælde. Ferie ud over 4 uger kan under bestemte betingelser udbetales i stedet for at blive holdt.
Efter ferieårets udløb kan du og din arbejdsgiver aftale, at ferie ud over 4 uger bliver udbetalt, inden ferieafholdelsesperioden slutter. Der kan gælde særlige krav til dokumentation, fx hvis du ikke har været ansat på fuld tid i hele ferieåret, eller hvis du har modtaget bestemte offentlige ydelser.
Når ferieafholdelsesperioden er slut, kan ferie ud over 4 uger som udgangspunkt blive udbetalt, hvis betingelserne er opfyldt. Har du været ansat på fuld tid hos samme arbejdsgiver i hele ferieafholdelsesperioden, skal udbetalingen som udgangspunkt ske senest den 31. marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
