Egen opsigelse
Hvad er dit opsigelsesvarsel, og hvordan siger du op? Få styr på, hvad der gælder, når du selv opsiger din stilling.
Hvad er dit opsigelsesvarsel?
Hvis du selv siger op, er dit opsigelsesvarsel som udgangspunkt én måned til udgangen af en måned. Ønsker du fx at fratræde den 31. maj, skal din arbejdsgiver senest have modtaget din opsigelse den 30. april.
Dit opsigelsesvarsel kan dog afhænge af din ansættelseskontrakt, en eventuel overenskomst og de regler, der gælder for dit ansættelsesforhold. Tjek derfor altid dine ansættelsesvilkår.
Hvad skal din opsigelse indeholde?
Du kan vælge at fortælle din leder ansigt til ansigt, at du siger op. Gør det gerne i en rolig og ordentlig tone. En samtale kan være en god måde at afslutte ansættelsesforholdet på.
Der er dog ikke krav om, at du taler med din leder, inden du sender din opsigelse.
Send opsigelsen skriftligt til din nærmeste leder, og bed om en bekræftelse på, at den er modtaget. Så har du dokumentation for, hvornår din arbejdsgiver modtog opsigelsen. Du kan med fordel sende en kopi til HR.
Opsigelsen må gerne være kort og præcis. Det er vigtigt, at den indeholder:
- datoen for opsigelsen
- datoen for din sidste arbejdsdag
- en anmodning om, at modtageren bekræfter modtagelsen.
Skabelon til opsigelse
Kære [navn]
Jeg opsiger hermed min stilling hos [virksomhedens navn] med virkning fra dags dato og med sidste arbejdsdag den [dato].
Jeg beder dig bekræfte modtagelsen af denne opsigelse.
Venlig hilsen
[dit navn]
Du kan tilføje en personlig tekst, for eksempel en begrundelse for din opsigelse, men det er ikke et krav.
Hvad skal du gøre, hvis du bliver ledig?
På din første ledige dag skal du melde dig ledig på Jobnet.
Hvis du selv siger op uden en gyldig grund, får du som udgangspunkt tre ugers karantæne i a-kassen. Kontakt din a-kasse, hvis du er i tvivl om, hvordan din opsigelse påvirker din ret til dagpenge.
Kontraopsigelse
Hvis du er blevet opsagt af din arbejdsgiver og ønsker at fratræde tidligere for at begynde i en ny stilling, kan du kontraopsige din nuværende ansættelse.
Dit eget opsigelsesvarsel gælder som udgangspunkt også ved en kontraopsigelse, medmindre du og din arbejdsgiver aftaler et kortere varsel.
Forlænget opsigelsesvarsel
Vær opmærksom på, at et forlænget opsigelsesvarsel for dig som medarbejder som udgangspunkt skal modsvares af en tilsvarende forlængelse af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.
Det kan for eksempel være relevant, hvis arbejdsgiveren ønsker, at du skal have to måneders opsigelsesvarsel i stedet for én måned. I så fald skal arbejdsgiverens opsigelsesvarsel som udgangspunkt forlænges tilsvarende.
Tjek altid den konkrete formulering i din ansættelseskontrakt.
Opsigelse i prøvetiden
Du er kun ansat på prøvetid, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt. Prøvetiden kan højst være tre måneder.
I prøvetiden kan arbejdsgiveren som udgangspunkt opsige dig med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Dit eget opsigelsesvarsel afhænger af, hvad der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Hvis ikke andet er aftalt, kan du sige op med en dags varsel.
Det er dog almindeligt, at der aftales et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage.
Opsigelsesvarslet skal kunne udløbe, inden prøvetiden på tre måneder er afsluttet. Det gælder både, når du selv siger op, og når arbejdsgiveren opsiger dig.
-
Hvis du fratræder, før dit opsigelsesvarsel er udløbet, uden at have aftalt det med din arbejdsgiver, kan det blandt andet betyde, at du:
- mister din løn i den resterende del af opsigelsesperioden
- får karantæne i a-kassen
- mister retten til udbetaling fra en eventuel lønsikring
- risikerer, at din arbejdsgiver rejser et erstatningskrav mod dig.
Kontakt Konstruktørforeningen, inden du forlader en stilling uden at overholde dit opsigelsesvarsel.
-
Når du selv siger op, gælder tidligere aftaler om ferie og ferie, som arbejdsgiveren allerede har varslet, som udgangspunkt fortsat.
Hvis din arbejdsgiver ønsker at inddrage eller ændre en allerede aftalt eller varslet ferie, bør du kontakte Konstruktørforeningen for at få rådgivning om din konkrete situation.
-
Reglerne om afspadsering afhænger blandt andet af, om du er omfattet af en overenskomst, og hvad der står i din ansættelseskontrakt eller arbejdspladsens personalepolitik.
Er du omfattet af en overenskomst, er det overenskomstens regler, der gælder. Hvis du er ansat uden for overenskomst, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt varsle, at du skal afspadsere dit overarbejde med 24 timers varsel.
Tjek altid, hvad der står i din ansættelseskontrakt, og kontakt Konstruktørforeningen for at få en konkret vurdering af din situation.
