Fritstilling og suspension
Hvilke regler gælder, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet? Få overblik over forskellen og over, hvad det betyder for din løn, ferie og mulighed for at begynde i et nyt job.
Hvilke regler gælder, hvis du bliver fritstillet eller suspenderet? Få overblik over forskellen og over, hvad det betyder for din løn, ferie og mulighed for at begynde i et nyt job.
Hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver, kan du blive fritstillet eller suspenderet i opsigelsesperioden. Forskellen handler om, hvorvidt du fortsat skal stå til rådighed for din arbejdsgiver.
Normalt fortsætter du med at arbejde i opsigelsesperioden, men i nogle tilfælde kan du aftale en fritstilling eller suspension med din arbejdsgiver.
Det er vigtigt, at du får skriftlig besked om vilkårene, så det står klart, om og i hvilket omfang du fortsat skal stå til rådighed for din arbejdsgiver.
Få rådgivning om din situation
Er du i tvivl om dine rettigheder eller muligheder i forbindelse med fritstilling eller suspension? Kontakt Konstruktørforeningen. Vi hjælper dig med din konkrete situation.
Ring på telefon 33 36 41 50
Alle hverdage kl. 10.00-15.00
og torsdage kl. 09.00-17.00
Hvad betyder det at være fritstillet?
Bliver du fritstillet, skal du ikke længere møde på arbejde eller stå til rådighed for din arbejdsgiver i opsigelsesperioden.
Du modtager stadig løn under din fritstilling. Det gælder som minimum i de første tre måneder af din fritstillingsperiode.
Læs om reglerne for løn, ferie og nyt arbejde under en fritstilling:
-
Som udgangspunkt må du gerne begynde i et nyt job, mens du er fritstillet.
Du har fortsat en loyalitetspligt over for den arbejdsgiver, der har fritstillet dig. Det kan betyde, at du ikke må begynde hos en konkurrerende virksomhed, før din ansættelse formelt er ophørt.
Ønsker du at begynde hos en konkurrerende virksomhed inden udløbet af opsigelsesperioden, kan det være nødvendigt at kontraopsige din stilling eller indgå en særskilt aftale med din nuværende arbejdsgiver.
Som fritstillet har du som udgangspunkt også pligt til at begrænse din arbejdsgivers tab ved at søge andet passende arbejde.
-
Får du et nyt job i en ikke konkurrerende virksomhed, mens du er fritstillet, modtager du som udgangspunkt både løn fra din tidligere og nye arbejdsgiver i den overlappende periode.
Giv din tidligere arbejdsgiver besked, hvis du får nyt arbejde under fritstillingen.
Kontakt Konstruktørforeningen for at få vurderet, hvilke regler der gælder i din situation.
-
Ja, det skal du som udgangspunkt. Men ferievarslerne for hovedferie og restferie skal stadig overholdes.
Får du nyt arbejde under fritstillingen, kan det have betydning for, om ferien kan anses for afholdt. Det gælder blandt andet, hvis du ikke holder ferie hos din nye arbejdsgiver.
Læs om ferie under en fritstilling.
Hvad betyder det at være suspenderet?
Bliver du suspenderet, skal du som udgangspunkt ikke møde på arbejde, men du skal fortsat stå til rådighed for din arbejdsgiver.
Det betyder, at din arbejdsgiver kan bede dig om at møde på arbejde igen i løbet af opsigelsesperioden. Du modtager fortsat løn under suspensionen.
Sørg for, at det fremgår skriftligt, hvordan og med hvilket varsel din arbejdsgiver kan bede dig om at genoptage arbejdet.
Læs om reglerne for ferie og nyt arbejde under en suspension:
-
Ja, du må gerne starte i nyt job, mens du er suspenderet. Men kun hvis du fortsat kan stå til rådighed for din nuværende arbejdsgiver. Få vilkårene afklaret skriftligt med begge arbejdsgivere, inden du begynder.
Du har også fortsat en loyalitetspligt. Det kan derfor være i strid med dine forpligtelser at begynde hos en konkurrerende virksomhed, mens din nuværende ansættelse består.
Hvis du får et nyt job, i en ikke konkurrerende virksomhed, mens du er suspenderet, modtager du både løn fra din tidligere og nye arbejdsgiver i den overlappende periode.
Husk, at du skal give din tidligere arbejdsgiver besked, hvis du får nyt arbejde under suspensionen.
Kan det nye arbejde ikke forenes med suspensionen, kan du undersøge muligheden for at kontraopsige din stilling eller aftale en tidligere fratrædelse med din nuværende arbejdsgiver.
-
Nej, du er ikke tvunget til at afholde ferie, mens du er suspenderet. Du har derfor ret til feriegodtgørelse. Undtagelsen er, hvis din arbejdsgiver allerede har varslet ferie til afholdelse inden eller i forbindelse med suspensionen.
Når du holder ferie, skal du ikke stå til rådighed for arbejdsgiveren.
Kontakt Konstruktørforeningen, hvis du er i tvivl om, hvorvidt din ferie er varslet korrekt, eller hvad suspensionen betyder for din løn og ferie.
