Ferie og fritstilling
Skal jeg holde ferie, mens jeg er fritstillet?
Hvis du bliver fritstillet, skal du ikke længere stille din arbejdskraft til rådighed for din arbejdsgiver. Du modtager dog fortsat løn som normalt.
Da du ikke har nogen arbejdsforpligtelse under en fritstilling, skal du som udgangspunkt holde så meget ferie som muligt, medmindre andet er aftalt. Det gælder, uanset om din arbejdsgiver udtrykkeligt har gjort dig opmærksom på det.
Varslingsreglerne skal fortsat overholdes:
- Hovedferien skal varsles med tre måneder.
- Restferien skal varsles med én måned.
Det er desuden en forudsætning, at du ikke er begyndt i et nyt job i fritstillingsperioden.
Hovedferie
Hovedferien skal placeres i perioden fra den 1. maj til den 30. september. Den skal varsles mindst tre måneder, før den begynder.
I denne periode har du ret til at holde mindst tre ugers optjent ferie i sammenhæng.
Restferie
Restferien kan placeres i hele ferieafholdelsesperioden. Den skal varsles mindst én måned, før den begynder.
Restferien skal som udgangspunkt holdes i sammenhæng i mindst fem dage. Hvis det er foreneligt med driften, kan ferien dog også holdes som enkelte, ikke-sammenhængende dage.
Eksempel 1: Ti feriedage og tre måneders opsigelsesvarsel
Du bliver opsagt og fritstillet den 29. januar og har på dette tidspunkt ti optjente feriedage tilbage.
Dit opsigelsesvarsel er den igangværende måned plus tre måneder. Du fratræder derfor den 30. april.
Restferien skal varsles med én måned. Derfor kan alle feriedagene varsles til afholdelse i opsigelsesperioden.
Eksempel 2: Femten feriedage og én måneds opsigelsesvarsel
Du bliver opsagt og fritstillet den 28. maj og har på dette tidspunkt 15 optjente feriedage tilbage.
Dit opsigelsesvarsel er den indeværende måned plus én måned. Du fratræder derfor den 30. juni.
Hovedferien skal varsles med tre måneder. Arbejdsgiveren kan derfor ikke varsle hovedferien til afholdelse i opsigelsesperioden.
Restferien skal varsles med én måned. Derfor kan kun to restferiedage varsles til afholdelse i opsigelsesperioden.
Skal jeg holde ferie under fritstillingen, hvis jeg er begyndt i et nyt job?
Nej. Den arbejdsgiver, du er fritstillet fra, kan ikke kræve, at du holder ferie i den del af fritstillingsperioden, hvor du er begyndt i et nyt job.