Overenskomster for privatansatte

Er du bygningskonstruktør og ansat i en arkitektvirksomhed, er du med stor sandsynlighed omfattet af Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen, som Konstruktørforeningen har indgået med DI (Dansk Industri).

I arkitektvirksomheder, der hverken er medlem af DI eller har en tiltrædelsesoverenskomst, vil du typisk være ansat på en individuel kontrakt.

Konstruktøroverenskomsten giver dig bl.a. ret til:

• Pensionsordning på 14 % fra 1. maj 2025, hvor arbejdsgiveren betaler 11,67 %
• Anciennitetsbestemt minimalløn efter lønbånd
• Forhandling af løn ud over minimallønnen
• Særlig opsparing på 4,45 % af lønnen, som stiger til 5,34 % fra 1. marts 2026 og 6,23 % fra 1. marts 2027
• Fast arbejdstid på 37 timer om ugen og ret til betalt frokostpause, som er inkluderet i de 37 timer
• Overarbejdshonorering i form af afspadsering eller udbetaling
• Betalte fridage ud over skæve helligdage
• Ekstra feriefridage
• Ekstra ferietillæg
• Ret til betalt fravær under barns 1. sygedag
• Ret til betalt fravær i op til 5 dage årligt i forbindelse med et mindreårigt barns hospitalsindlæggelse
• Ret til fuld løn under barsel
• Ret til individuelle efteruddannelsesmidler – se DI's og Konstruktørforeningens fælles vejledning om efteruddannelsesmidler
• Ret til frihed uden løn i forskellige familiemæssige situationer
• Samarbejdsudvalg i virksomheder med mindst 35 ansatte efter reglerne i samarbejdsaftalen mellem LO og DA

Er du i tvivl om din kontrakt, eller bliver du tilbudt en individuel kontrakt uden overenskomst, kan du kontakte Konstruktørforeningen om din kontrakt. Vi kan rådgive dig om dine rettigheder og om indholdet af overenskomsten. Du kan også få råd om, hvordan du får så mange af overenskomstens goder som muligt med i din kontrakt.

Er du ansat i entreprenørbranchen, kan du være omfattet af Teknikeroverenskomsten. Du kan dog også være ansat på en individuel kontrakt.

Teknikeroverenskomsten omfatter bl.a. aftaler om:

• Overarbejdsbetaling eller afspadsering, medmindre andet fremgår af ansættelseskontrakten
• Løn under barsel i et vist omfang efter 9 måneders ansættelse
• Løn ved barns 1. sygedag og op til 5 dage ved barns hospitalsindlæggelse efter 6 måneders ansættelse
• Særlig opsparingsordning eller fritvalgsordning
• Ret til kompetenceudvikling ved uddannelsesbehov
• Ekstra feriefridage efter 6 måneders ansættelse og fri på grundlovsdag
• Pensionsordning

Selvom din virksomhed er omfattet af Teknikeroverenskomsten, kan du være undtaget fra den, hvis du fx arbejder som leder, byggeleder eller entrepriseleder. Det betyder, at du bliver ansat på en individuel kontrakt uden overenskomst.

Er du i tvivl om din kontrakt, eller bliver du tilbudt en individuel kontrakt uden overenskomst, kan du kontakte Konstruktørforeningen om din kontrakt. Vi kan rådgive dig om dine rettigheder og om indholdet af overenskomsten. Du kan også få råd om, hvordan du får så mange af overenskomstens goder som muligt med i din kontrakt.

Er du ansat i en produktionsvirksomhed, kan du være omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst. Du kan dog også være ansat på en individuel kontrakt.

Industriens Funktionæroverenskomst omfatter bl.a. aftaler om:

• Overarbejdsbetaling eller afspadsering, medmindre andet fremgår af ansættelseskontrakten
• Løn under barsel i et vist omfang efter 9 måneders ansættelse
• Løn ved barns 1. sygedag efter 9 måneders ansættelse
• Løn under barns hospitalsindlæggelse efter 9 måneders ansættelse
• Ekstra feriefridage efter 9 måneders ansættelse
• Pensionsordning
• Frihed med løn den 24. december og grundlovsdag
• Særlig opsparing

Selvom din virksomhed er omfattet af overenskomsten, kan du selv være undtaget fra den, hvis du arbejder som leder eller i udpræget grad fører tilsyn med andres arbejde. Det betyder, at du bliver ansat på en individuel kontrakt uden overenskomst.

Er du i tvivl om din kontrakt, eller bliver du tilbudt en individuel kontrakt uden overenskomst, kan du kontakte Konstruktørforeningen om din kontrakt. Vi kan rådgive dig om dine rettigheder og om indholdet af overenskomsten. Du kan også få råd om, hvordan du får så mange af overenskomstens goder som muligt med i din kontrakt.

Er du ansat i den almene boligsektor, vil du typisk være omfattet af AC-overenskomsten for BL-området mellem Dansk Erhverv og AC-organisationerne.

AC-overenskomsten for BL-området omfatter bl.a. aftaler om:

• Eventuelle regler om overarbejdsbetaling og afspadsering afhængigt af ansættelsesform
• Løn under barsel
• Frihed med løn ved barns 1. og 2. sygedag
• Ekstra feriefridage
• Pensionsordning
• Forhøjet ferietillæg
• Seniorordning

I august 2025 blev der vedtaget en overenskomstfornyelse for den almene boligsektor. Der er tale om en treårig overenskomst, der gælder fra 1. april 2025 til 31. marts 2028, og som bl.a. indebærer:

Regulering af grundlønnen:

• 2,3 % fra 1. april 2025
• 2,2 % fra 1. april 2026
• 2,1 % fra 1. april 2027

Derudover:

• Et bachelorløntrin, som omfatter bygningskonstruktører
• En stigning i arbejdsgiverbidraget til pensionen med 1 procentpoint fra 1. maj 2025, så arbejdsgiverbidraget herefter udgør 13 %
• En stigning på fritvalgslønkontoen, så der fra 1. april 2026 afsættes 10,0 % af den ferieberettigede løn til valgfri lønelementer og fra 1. april 2027 afsættes 11,0 %
• Et årligt vederlag på 9.000 kr. til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af forbundene
• Flere rettigheder til fravær af familiemæssige årsager, herunder barnets 3. sygedag

Har du spørgsmål til overenskomsten, kan du kontakte Konstruktørforeningen om AC-overenskomsten for BL-området.