Få styr på dine kompetencer

Når du søger job, er det vigtigt at være bevidst om dine faglige og personlige kompetencer. For mange er det svært at beskrive deres kompetencer konkret, når de skal søge job og skrive et cv. Det gælder især for nyuddannede, der ikke har tidligere job at tage udgangspunkt i. Her får du en guide til, hvordan du afklarer dine kompetencer.

Afdæk faglige og personlige kompetencer

Første skridt er at finde frem til dine kompetencer ved at gennemgå og analysere din baggrund og dine erfaringer på to områder:

• Faglige kompetencer: Dækker det, du kan inden for dit fag. Det omfatter både det, du har med dig fra konstruktøruddannelsen, og det, du eventuelt har med dig fra tidligere uddannelser og job. Det kan fx være kompetencer inden for digitalt byggeri, viden om byggeteknik, erfaring med projektledelse og indgående materialekendskab.
• Personlige kompetencer: Dækker det, der beskriver, hvordan du er som menneske. Det kan fx være, at du er systematisk, idérig, nysgerrig og god til at tale med mennesker. Det er en god idé ikke kun at skrive, at du fx er systematisk, men også at give konkrete eksempler på, hvordan du arbejder systematisk.

Du kan også finde inspiration ved at kigge på, hvad andre med samme baggrund som dig skriver om sig selv på LinkedIn. Se på, hvilke kompetencer de fremhæver, og om du kan finde lignende kompetencer, hvis du ser tilbage på dine egne erfaringer.

Hvilke kompetencer har du fra dine job?

For at afklare, hvilke relevante kompetencer du har fra tidligere job, kan du se på både fagligt relevante stillinger, studiejobs, praktikforløb og stillinger uden direkte faglig relevans. Du kan sagtens have fået relevante kompetencer fra disse erfaringer, selv om de ikke er direkte konstruktørfaglige.

Gå dine tidligere stillinger igennem og beskriv kort:

• Hvilke arbejdsopgaver har du løst?
• Hvilket ansvar har du haft?
• Hvilke kompetencer har du brugt – både faglige og personlige?
• Hvilke resultater opnåede du?
• Hvad lærte du i jobbene, og hvordan kan det bruges i et kommende job?

Sådan laver du en kompetenceoversigt

For at skabe overblik over dine kompetencer kan du bruge vores skabelon til kompetenceskema. Her kan du samle det, der har med dit professionelle liv at gøre, og de resultater, du har opnået.

Det er vigtigt, at du anerkender din egen indsats og taler dine evner op, når du kortlægger dine kompetencer.

Resultaterne må gerne være konkrete og målbare, fx: ”Vi forbedrede vores omsætning med 10 procent efter indsatsen.” Beskriv, hvilke kompetencer du brugte for at opnå resultatet.

På baggrund af din kompetenceoversigt kan du udvælge de kompetencer, der er relevante for den stilling, du vil søge. Det vigtigste er ikke at få alle dine kompetencer med, men at fokusere på netop dem, der er relevante for stillingen.

Som regel vil de udvalgte kompetencer og beskrivelsen af dem høre hjemme i dit cv, men du skal naturligvis også fremhæve nogle af de efterspurgte kompetencer i selve ansøgningen.

Du kan løbende opdatere din kompetenceoversigt, når du opnår nye resultater. På den måde bliver den din ”kompetencebank” og et slags brutto-cv, som du til enhver tid kan trække på og tilpasse til et stillingsopslag.