Har jeg ret til barnets første sygedag?
Når dit barn bliver sygt, kan det være rart at vide, om du har mulighed for at blive hjemme. Om du har ret til frihed og løn, afhænger af, hvilken overenskomst du er omfattet af, og hvad der står i din ansættelseskontrakt eller personalehåndbog.
Er du omfattet af en overenskomst?
Hvis du er ansat under en af Konstruktørforeningens overenskomster, gælder følgende:
Stat, kommuner og regioner
Du har ret til fri med løn på barnets 1., 2. og 3. sygedag, hvis:
- dit barn er under 18 år
- barnet opholder sig hos dig
- det er tvingende nødvendigt, at du er hos barnet
- det er foreneligt med forholdene på din arbejdsplads.
Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen
Du har ret til frihed med løn på barnets 1. sygedag, hvis dit barn er under 15 år.
Hvis barnet fortsat er sygt efter den første hele sygedag, har du ret til yderligere to fridage uden løn. Har du mertimer i en pulje, kan du bruge dem i forbindelse med fraværet.
Hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde, fordi dit barn bliver sygt, får du løn resten af arbejdsdagen. Denne dag tæller ikke som barnets 1. sygedag.
Hvad hvis det ikke står i min overenskomst?
Hvis din overenskomst, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog ikke giver dig ret til frihed på barnets sygedag, skal du aftale med din arbejdsgiver, om du kan blive hjemme.
I skal også aftale, hvordan fraværet skal håndteres, for eksempel som afspadsering, ferie, ulønnet fri eller løntræk.
