Kan jeg blive opsagt under sygdom?
Sygdom er som udgangspunkt lovligt forfald. Det betyder, at du har ret til at være fraværende fra arbejdet, når du er syg. Sygdom kan derfor som udgangspunkt ikke i sig selv begrunde en opsigelse.
Ved længerevarende sygdom eller gentagne sygdomsperioder kan en arbejdsgiver dog i visse tilfælde opsige en medarbejder, hvis fraværet medfører væsentlige problemer for arbejdspladsen.
Ved vurderingen af, om opsigelsen er saglig, lægges der vægt på:
- hvor længe du har været syg
- udsigterne til, hvornår du kan vende tilbage til arbejdet
- sygdommens forventede varighed
- hvor meget fraværet belaster arbejdspladsen
- om arbejdsgiveren har mulighed for at få dine arbejdsopgaver løst på anden vis
Hvad er 120-dages-reglen?
Hvis du er privatansat, skal du være opmærksom på, om din ansættelseskontrakt indeholder en aftale om den såkaldte 120-dages-regel.
Reglen betyder, at din arbejdsgiver i visse tilfælde kan opsige dig med en måneds varsel til udgangen af en måned, hvis du inden for en periode på 12 sammenhængende måneder har fået løn under sygdom i i alt 120 dage.
Det er en betingelse, at 120-dages-reglen er aftalt i din ansættelseskontrakt. Den gælder ikke automatisk for alle privatansatte.
Hvornår kan 120-dages-reglen bruges?
Det er ikke nok, at du på et tidspunkt har haft 120 sygedage. En række betingelser skal være opfyldt.
Blandt andet skal opsigelsen som udgangspunkt ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Du skal som udgangspunkt også fortsat være syg på tidspunktet for opsigelsen.
De 120 dage beregnes inden for 12 sammenhængende måneder. Perioden følger derfor ikke nødvendigvis kalenderåret fra januar til december.
Hvad gælder, hvis du ikke er omfattet af 120-dages-reglen?
Er du offentligt ansat, eller indeholder din ansættelseskontrakt ikke en aftale om 120-dages-reglen, kan din arbejdsgiver ikke bruge reglen til at forkorte dit opsigelsesvarsel.
Det betyder dog ikke, at du nødvendigvis er beskyttet mod opsigelse på grund af sygdom. En arbejdsgiver kan i visse tilfælde opsige en medarbejder på grund af sygdom med det almindelige opsigelsesvarsel.
