Afskedigelse
Er du blevet afskediget, så tøv ikke med at kontakte Konstruktørforeningen – vi er her for dig.
Din opsigelsesperiode, dine rettigheder og dine pligter afhænger blandt andet af din ansættelseskontrakt, og hvor længe du har været ansat.
Hvis din arbejdsgiver siger dig op, skal det ske skriftligt og med korrekt varsel. Ellers kan du risikere dagpengekarantæne i a-kassen. Du kan også miste din tillægsforsikring eller lønsikring, hvis du har tegnet en sådan.
Bed altid om at få din opsigelse skriftligt sammen med en begrundelse for, hvorfor din arbejdsgiver siger dig op. Hvis du har været ansat i mere end ét år, har du krav på en saglig begrundelse. Hvis du ikke mener, at begrundelsen er saglig, har du måske krav på en godtgørelse.
Hvis du er blevet opsagt med en begrundelse, du er uenig i, hjælper vi dig med at vurdere, om opsigelsen er usaglig.
Hvilket opsigelsesvarsel har du?
Dit opsigelsesvarsel afhænger som udgangspunkt af, hvor længe du har været ansat:
- Ansættelsestid: Prøvetid = 14 dage
- Ansættelsestid: 0 til 5 måneder = 1 måned
- Ansættelsestid: 6 måneder til 2 år og 9 måneder = 3 måneder
- Ansættelsestid: 2 år og 10 måneder til 5 år og 8 måneder = 4 måneder
- Ansættelsestid: 5 år og 9 måneder til 8 år og 7 måneder = 5 måneder
- Ansættelsestid: Fra 8 år og 8 måneder og frem = 6 måneder
Offentligt ansatte har krav på partshøring før opsigelse
Hvis du er offentligt ansat, har du krav på at modtage et brev inden opsigelsen, hvor du får mulighed for at udtale dig om den planlagte opsigelse.
Kontakt Konstruktørforeningen, hvis du modtager et brev om planlagt opsigelse. Så kan vi hjælpe dig med at besvare det bedst muligt.
-
Du har en særlig beskyttelse mod opsigelse, hvis du fx er på barsel, har varslet barsel, er tillidsrepræsentant eller er arbejdsmiljørepræsentant.
-
Hvis du har været ansat på samme arbejdsplads i mindst 12 år i træk, har du krav på en godtgørelse, der svarer til én månedsløn. Hvis du har været ansat i 17 år, har du krav på tre måneders løn.
Hvis I er uenige om afskedigelsens saglighed, kan du forsøge at indgå en fratrædelsesaftale.
Kontakt altid Konstruktørforeningen, før du skriver under på en fratrædelsesaftale.
-
Hvis du er i en opsagt stilling, må du efter funktionærloven gerne gå til nødvendige jobsamtaler i arbejdstiden, hvis:
- jobsamtalen ikke kan finde sted uden for arbejdstiden
- tidspunktet for jobsamtalen er godkendt af din nuværende arbejdsgiver, som skal have en god begrundelse for at sige nej
-
Hvis a-kassen vurderer, at du bærer ansvaret for, at din arbejdsgiver har sagt dig op, kan du få tre ugers karantæne i a-kassen eller miste din tillægsforsikring eller lønsikring, hvis du har tegnet en sådan.
Det kan for eksempel ske, hvis du i væsentligt omfang har været årsag til samarbejdsproblemer på din arbejdsplads, eller hvis din arbejdsgiver har bortvist dig.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt a-kassen kan give dig tre ugers karantæne, skal du kontakte Konstruktørforeningen i så god tid som muligt.
-
Reglerne for ferie afhænger blandt andet af længden på din opsigelsesperiode, og om du er blevet fritstillet.
Læs om reglerne for ferie i opsigelsesperioden.
-
Du kan godt blive sagt op på grund af sygdom.
Læs om dine rettigheder ved sygdom og opsigelse.
-
Hvis du er ansat uden for overenskomst, er udgangspunktet, at din arbejdsgiver kan bede dig om at afspadsere overarbejde med 24 timers varsel.
Er du omfattet af en overenskomst, er det overenskomstens regler, der gælder for, hvordan du skal afspadsere.
De samme regler for afspadsering gælder som udgangspunkt også, hvis du selv har sagt op.
Hvis du er i tvivl, kan du sende din kontrakt til Konstruktørforeningen. Så hjælper vi dig med at få klarhed over reglerne i din situation.
