Kan jeg blive opsagt under
graviditet eller barsel?
Du må ikke blive opsagt på grund af din graviditet eller barsel. Det betyder dog ikke, at du slet ikke kan blive opsagt. Din arbejdsgiver kan godt opsige dig af andre grunde, hvis graviditeten eller barslen hverken helt eller delvist indgår i beslutningen om at opsige dig.
Bliver du opsagt under graviditet, barsel eller efter din tilbagevenden fra barsel, anbefaler vi, at du kontakter Konstruktørforeningen.
Opsigelse under graviditet eller barselsorlov
Bliver du opsagt, mens du er gravid eller holder barselsorlov, er det som udgangspunkt arbejdsgiveren, der skal bevise, at graviditeten eller barslen ikke har haft betydning for opsigelsen.
Du er beskyttet mod at blive opsagt på grund af graviditet eller barsel både før, under og efter orloven. Reglerne om bevisbyrde afhænger dog af, hvornår opsigelsen sker. Arbejdsgiverens kendskab til graviditeten kan have betydning for vurderingen af sagen, men beskyttelsen indtræder ikke først, når du har informeret arbejdsgiveren. Reglerne beskytter også den anden forælder i forbindelse med blandt andet varslet og afholdt barselsorlov.
Opsigelse efter barselsorlov
Hvis du bliver opsagt efter din tilbagevenden fra barsel, er det som udgangspunkt ikke længere arbejdsgiveren, der skal bevise, at afskedigelsen ikke skyldes barslen. I stedet er det dig eller os som fagforening, der skal påvise omstændigheder, som tyder på, at opsigelsen helt eller delvist hænger sammen med den afholdte barsel. Hvis der er sådanne omstændigheder, kan arbejdsgiveren fortsat blive mødt med krav om at dokumentere, at opsigelsen er sagligt begrundet.
Vi anbefaler, at du informerer din arbejdsgiver om graviditeten så tidligt som muligt og giver beskeden skriftligt. På den måde kan du dokumentere, hvornår arbejdsgiveren fik kendskab til graviditeten, hvis der senere opstår tvivl.
