Kollektiv ferielukning
Kan min arbejdsgiver bestemme, hvornår jeg skal holde ferie?
Ja. Ved kollektiv ferielukning kan din arbejdsgiver bestemme, hvornår du skal holde ferie.
Kollektiv ferielukning betyder, at hele virksomheden eller en del af virksomheden holder lukket i en periode. Du skal som udgangspunkt holde ferie under ferielukningen, også selv om du ikke har optjent betalt ferie til hele perioden.
Din arbejdsgiver kan højst varsle sammenlagt fem ugers kollektiv ferielukning om året, og kun to af ugerne må ligge uden for hovedferieperioden. Hovedferieperioden løber fra 1. maj til 30. september.
Arbejdsgiveren skal fortsat overholde de almindelige varslingsregler for ferie.
Hvad sker der, hvis jeg ikke har optjent nok ferie til ferielukningen?
Ved kollektiv ferielukning kan du blive pålagt at holde ferie, selv om du ikke har optjent ret til betalt ferie til hele perioden.
Har du feriebetaling fra et tidligere arbejde, kan du bruge den. Ellers kan du som udgangspunkt være nødt til at holde ferie uden betaling.
Hvis du er medlem af en a-kasse og har optjent ret til feriedagpenge, kan du under visse betingelser få feriedagpenge under ferielukningen.
Din arbejdsgiver skal så vidt muligt sikre, at du har optjent betalt ferie til de dage, hvor virksomheden holder lukket. Det kan betyde, at din arbejdsgiver afviser et ønske om ferie før ferielukningen, så du har nok betalt ferie tilbage til perioden, hvor virksomheden holder lukket.
Hvis din arbejdsgiver ikke sikrer dette, selv om det er muligt, skal arbejdsgiveren betale løn for de dage under ferielukningen, hvor du ikke længere har betalt ferie.
